Szanowni Państwo, informujemy, że w dniu 16.04.2026 r. rozpoczynamy wsparcie w ramach projektu z zakresu indywidualnego poradnictwa psychologicznego (TYP 1). W zależności od potrzeb zdiagnozowanych […]
Projekt: Kobieta sukcesu – To ty! Zobacz więcejSzanowni Państwo, informujemy, że w dniu 14.04.2026 r. rozpoczynamy wsparcie w ramach projektu z zakresu Treningów kompetencji społecznych (TYP 1). Treningi i ich wymiar będą […]
Projekt: Kobieta sukcesu – To ty! Zobacz więcejSzanowni Państwo, informujemy, że w dniach 03-07 kwietnia 2026 Biuro Projektu będzie nieczynne Za utrudnienia przepraszamy!!!
Projekt: Kobieta sukcesu – To ty! Zobacz więcejSzanowni Państwo, informujemy, że w dniu 26.03.2026 r. rozpoczynamy wsparcie w ramach projektu w zakresu identyfikacji potrzeb i opracowania /aktualizacji Indywidualnego Plany działania [IPD] (TYP […]
Projekt: Kobieta sukcesu – To ty! Zobacz więcejMamy przyjemność ogłosić, że rozpoczęliśmy nabór zgłoszeń do udziału w projekcie „Kobieta sukcesu – to Ty!” nr nr FEPM.05.04-IZ.00-0045/25 realizowanym przez „FUNDACJĘ NIEZALEŻNI” w partnerstwie z Paweł Rozmarynowski ARTCOM w ramach programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027 ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus
Projekt jest współfinansowany ze środku Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+),
Priorytet 5: Fundusze europejskie dla silnego społecznie Pomorza (EFS+),
Działania 5.4. Kobiety na rynku pracy w ramach programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027 (FEP 2021-2027)
Wartość projektu: 861 520,00 zł
Dofinansowanie Projektu z UE: 818 444,00 zł
Okres realizacji: 01.11.2025 r. – 31.03.2027 r.
Cele Projektu
Głównym celem projektu jest:
a) zwiększenie zdolności do zatrudnienia i aktywnego udziału w życiu społeczno-zawodowym 28 kobiet pow.18 r.ż. bez zatrudnienia, zamieszkujących w rozumieniu KC w woj. pomorskim [WP] na obszarach charakteryzujących się ponadprzeciętnym poziomem wykluczenia społecznego (w tym w gminach zagrożonych trwałą marginalizacja, należących do min. 1 z kat: długotrwale bezrobotne, bierne zawodowo, w wieku 50+, wykluczone komunikacyjnie [typ 1 projektu]
b) wzmocnienie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy woj. pomorskiego poprzez zwiększenie świadomości, wiedzy i kompetencji w tym zakresie u 260 pracowników oddelegowanych przez min. 65 pracodawców z terenu woj. pomorskiego [typ 2 projektu]
Kto może skorzystać
Uczestnikami uprawnionymi do udziału w Projekcie są:
osoby które zgłosiły chęć uczestnictwa projekcie i spełniają następujące kryteria obligatoryjne kwalifikowalności:
a) W ramach typu 1 projektu: 28 kobiet, które będą należały do każdej z kategorii osób:
1) wiek 18+
2) zamieszkiwanie na obszarze z ponadprzeciętnym poziomem wykluczenia społecznego w województwie pomorskim
3) pozostawanie bez pracy
4) nieotrzymywanie wsparcia w więcej niż 1 projekcie współfinansowanym ze środków EFS+ 2021-2027 w ramach działania 5.04.
5) osoba będąca długotrwale bezrobotna, bierna zawodowo, w wieku 50+ lub wykluczona komunikacyjnie
b) W ramach typu 2 projektu: 260 pracowników powyżej 18 r.ż. oddelegowanych przez min. 65 pracodawców posiadających siedzibę na terenie województwa pomorskiego, spełniających warunki otrzymania pomocy de minimis.
W ramach projektu przyznawane będą kryteria premiujące:
A) W ramach typu 1 projektu:
1) Osoba długotrwale bezrobotna + 5 pkt.
2) Osoba bierna zawodowo + 5 pkt.
3) Osoba w wieku pow. 50 lat + 5 pkt.
4) Osoba wykluczona komunikacyjnie + 5 pkt.
5) Osoba z niepełnosprawnością + 4 pkt.
6) Osoba zamieszkująca w jednej z gmin zagrożonych trwałą marginalizacją + 3 pkt.
B) W ramach typu 2 projektu:
1) Status przedsiębiorstwa
– Mikroprzedsiębiorstwo + 6 pkt.
– Małe przedsiębiorstwo + 4 pkt.
– Średnie przedsiębiorstwo + 2 pkt.
2) Oddelegowanie pracownika:
– Kobieta + 8 pkt.
– Osoba z niepełnosprawnością + 6 pkt.
– Zamieszkująca gminę zagrożoną trwałą marginalizacją lub miasta średnie tracące funkcje społeczno-gospodarcze + 3 pkt.
W ramach Projektu będą prowadzone następujące formy wsparcia:
Zadania 1-5:
Szkolenia dla pracodawców i ich pracowników w zakresie dostosowania organizacji pracy i zarządzania do potrzeb kobiet (TYP 2)
Zakres realizacji zdania:
– 26 gr. x śr. 10 osób x 32 godz. dydakt. /grupę – łącznie 260 osób
PROGRAM:
– Równouprawnienie i zapobieganie dyskryminacji na rynku pracy,
– przełamywanie stereotypów związanych z płcią,
– Zwiększenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
Zadanie 6:
Identyfikacja potrzeb i opracowanie / aktualizacja Indywidualnego Planu Działania (TYP 1)
Zakres realizacji zdania:
– 4 godz. zegar./os.; 2 dni/os. – łacznie28 osób
PROGRAM:
– Identyfikacja potrzeb Uczestniczki (w tym m. in. w zakresie potrzeb szkoleniowych lub walidacja (potwierdzenie nabytych wcześniej kwalifikacji i kompetencji)) i możliwości doskonalenia zawodowego oraz opracowanie/aktualizacja dla każdej Uczestniczki INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA [IPD].
– Diagnoza przez Doradcę zawodowego potrzeby i możliwości każdej UP w zakresie doskonalenia zawodowego, stopnia oddalenia od rynku pracy, aktualnego stanu wiedzy, kompetencji, kwalifikacji (w tym cyfrowych), doświadczenia, zdolności i przeciwwskazań do wykonywania określonych zawodów.
– Opracowanie lub aktualizacja IPD, zawierającego formy wsparcia w projekcie. W opracowaniu IPD zostaną wzięte pod uwagę trendy panujące na rynku pracy, przy uwzględnieniu potrzeb UP, wynikających z ich wiedzy umiejętności i kompetencji oraz kwalifikacji do wykonywania danego zawodu.
– Każda UP otrzyma ofertę wsparcia, obejmującą takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niej jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia.
Zadanie 7:
Treningi kompetencji społecznych (TYP 1)
Zakres realizacji zdania:
– 4 gr. x śr. 9-10 osób x 48 godz. dydakt./gr. – łącznie 28 osób
PROGRAM:
– Prawo pracy w zakresie równości,
– przełamywanie stereotypów płci,
– równowaga między życiem zawodowym, a prywatnym – elastyczne formy zatrudnienia,
– skuteczna komunikacja i asertywność,
Zadanie 8:
Szkolenia cyfrowe (TYP 1)
Zakres realizacji zdania:
– 3 gr. x 4 osoby x 80 godz. dydatk./gr. – łącznie 12 osób
PROGRAM:
– Zakres merytoryczny zajęć odpowiada ramie „Digital Competence Framework” (DIGCOMP) i obejmuje opracowane przez Fundację ECCC 5 MODUŁÓW TEMATYCZNYCH – 16h/moduł:
1. INFORMACJA
2. KOMUNIKACJA
3. TWORZENIE TREŚCI
4. BEZPIECZEŃSTWO
5. ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW
Zadanie 9:
Indywidualne poradnictwo psychologiczne (TYP 1)
Zakres realizacji zdania:
– 6 godz. zegar./os.; 3 dni/Uczestniczkę – łącznie 16 osób
PROGRAM:
– Zwiększenie motywacji do zmian oraz poprawy wiary we własne możliwości.
– Wsparcie będzie odpowiedzią na bariery UP, które często zmagają się z wycofaniem, apatią, problemami rodzinnymi czy poczuciem niższej wartości.
– Wsparcie psychologa w realizacji IPD, poprzez budowanie motywacji, zwiększenie samooceny i pomoc w rozwiązaniu bieżących trudności w sferze zawodowej i osobistej, co pozwoli osiągnąć trwałe efekty zmiany postaw i sytuacji UP.
Zadanie 10:
Indywidualne poradnictwo zawodowe (TYP 1)
Zakres realizacji zdania:
– 6 godz. zegar./os.; 3 dni/os. – łącznie 22 osoby
PROGRAM:
– Wspomożenie procesu poszukiwania pracy.
– Promowanie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Pomoc w niwelowaniu barier płciowych, zwiększanie świadomości nt. równości szans i wspieranie kobiet w wyborze ścieżki zawodowej zgodnie z ich kompetencjami, a nie stereotypami społecznymi.
– Praca z doradcą zawodowym nad świadomym i samodzielnym podjęciem przez UP decyzji dot. drogi rozwoju zawodowego oraz dostosowanie się do wymogów rynku pracy, m.in. poprzez diagnozę przyczyn pozostawania bez zatrudnienia i pomoc w poszukiwaniu sposobów ich rozwiązywania.
– Doradca zawodowy wspólnie z UP zaplanuje rozwój zawodowy, poprzez pomoc w wyborze zawodu (zg. z potencjałem, nie stereotypami), w samopoznaniu-dzięki badaniu zainteresowań i uzdolnień (rozmowa doradcza, ćwiczenia, testy zainteresowań zawodowych, uzdolnień przedsiębiorczych).
– Pomoc w rozwiązaniu bieżących trudności w sferze zawodowej, określenie własnych predyspozycji i zainteresowań zawodowych oraz wzmocnienie poczucia własnej wartości – zbudowanie motywacji UP do poszukiwania pracy.
– Zwiększenie satysfakcji zawodowej kobiet wynikającej z wyboru kariery zg. z kompetencjami, a nie oczekiwaniami społecznymi.
Zadanie 11:
Szkolenia zawodowe (TYP 1)
Zakres realizacji zdania:
– śr. 100 godz. dydakt.; śr. 13 dni/os. – łącznie 28 osób
PROGRAM:
– Konkretne tematy zostaną wskazane w toku projektu, w oparciu o zdiagnozowane potrzeby i potencjał każdego UP (zg. z IPD) – indywidualizacja wsparcia.
– Uwzględnienie rzeczywistych potrzeb na określone kwalifikacje i umiejętności na regionalnym/lokalnym rynku pracy.
– Efektem szkoleń będzie nabycie kwalifikacji zawodowych.
– Fakt nabycia kwalifikacji potwierdzony zostanie odpowiednim dokumentem (certyfikatem), rozpoznawalnym i uznawanym w danym środowisku, sektorze/ branży.
Zadanie 12:
Staże (TYP 1)
Zakres realizacji zdania:
– 3-miesieczne staże – łącznie 12 osób x 3 m-ce
PROGRAM:
– Standard staży zapewnią umowy i indywidualne programy stażowe uwzględniające potrzeby i potencjał UP (w tym m.in. predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz kwalifikacje zawodowe UP).
– wykorzystanie posiadanych kwalifikacji zawodowych w rzeczywistym środowisku pracy, nabycie praktycznych umiejętności do wykonywania pracy i przełamanie biernych postaw.
– UP odbywający staż wykonują zadania w wymiarze 40h/tydz. i 8h/dzień (ON w stopniu znacznym lub umiarkowanym–35h/tydz. i 7 h/dzień), pod nadzorem opiekuna stażu.
Zadanie 13:
Indywidualne pośrednictwo pracy (TYP 1)
Zakres realizacji zdania:
– 5 godz. zegar./os.; 2 dni/Uczestniczkę – łącznie 28 osób
PROGRAM:
– Zapewnienie sprawnego wejścia na rynek pracy UP
– Pozyskanie przez pośrednika ofert pracy od pracodawców i przedstawienie każdej UP min. 3 ofert zg. kwalifikacjami i doświadczeniem, adekwatne do ich potrzeb i możliwości.
– Pośrednik będzie wspierał UP w poruszaniu się po rynku pracy, przygotuje do udziału w rekrutacji (omówi potencjalne pyt. rekruterów i zweryfikuje dokumenty aplikacyjne UP) oraz zainicjuje kontakty UP z pracodawcami.
– poprzez pośrednictwo będzie promowana równość kobiet i mężczyzn na rynku pracy, poprzez zapewnienie równego dostępu do ofert pracy, przedstawienie kobietom ofert pracy w sektorach zdominowanych przez mężczyzn,
– pomoc w znalezieniu pracy umożliwiającej łączenie życia zawodowego z prywatnym
W RAMACH PROJEKTU UCZESTNIKOM/CZKOM PROJEKTU ZAPEWNIMY:
1. Uczestnik/czka Projektu jest uprawniony/a do:
a) nieodpłatnego udziału w Projekcie,
b) nieodpłatnego udziału w oferowanych w ramach Projektu formach wsparcia,
c) otrzymania bezpłatnych materiałów szkoleniowych [dot. zad. 1-5, 7],
d) otrzymania bezpłatnego poczęstunku (bufet kawowy) lub obiadu (w przypadku zajęć trwających min. 6 godzin dydaktycznych) [dot. zad. 1-5, 7],
e) zwrotu kosztów dojazdu [dot. zad. 6-13],
f) zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem/osoba zależną [dot. zad. 6, 8, 10-13],
g) otrzymania stypendium szkoleniowego oraz stażowego [dot. zad. 8, 11, 12],
h) otrzymania zaświadczenia o udziale w poszczególnych formach wsparcia realizowanych w ramach Projektu.
Projekt realizowany jest zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasadą równości kobiet i mężczyzn.
Więcej informacji dotyczących Zasad równości szans kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji znajdą Państwo w linkach poniżej:
Wskaźniki rezultatu:
Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie – 260 (166K/94M)
Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu – 9 (9K/0M);
Wskaźniki produktu
Liczba osób objętych wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn – 288 (184K/104M);
Liczba osób objętych wsparciem w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym – 184 (184K/0M);
Liczba objętych wsparciem mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych) – 50
#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie

ul. 31-stycznia 43/7, I p., gabinet 1
89-600 Chojnice
Zapraszamy do kontaktu pod numerem telefonu 503 323 700
lub za pośrednictwem e-mail: biuropomorskie@eprojekty.info
Godziny pracy biura:
Pon. 08.00- 16.00
Wt. 08.00- 16.00
Śr. 08.00- 16.00
Czw. 08.00- 16.00
Pt. 08.00- 16.00